Kimler Katılmalı : Başta Değerlendirme Merkezi sistemi içerisinde yer alacak olan Yöneticiler olmak üzere tüm düzeyde yöneticiler Neden : Değerlendirme Merkezi aşağıdaki nedenlerden dolayı tercih edilen sistemli bir değerlendirme yöntemidir.
Personel memnuniyetini arttırmak
Adil terfi & atama sistemi kurmak
Etkili & Doğru bir değerlendirme sistemi kurmak
Doğru geliştirme stratejileri belirlemek
PD & Yetkinlik Yönetimine destek vermek
Etkin İK yönetimine destek sağlamak
Ortak anlayış & standart yöntem ile değerlendirme yapmak Kazanımlar : Ölçüm & Gözlemleme Becerisi
Yetkinlik Yönetimi
Geri Bildirim Verme Teknikleri Süre : 2 Gün
